CODE DE DÉONTOLOGIE ET CODE DE SÉCURITÉ

(SAFETY POLICY)

EDIL STEEL a pour objectif L'AMÉLIORATION CONSTANTE (nécessaire dans une économie globalisée) à travers l'application ponctuelle d'un système intégré de gestion de la sécurité. (Safety Management System).

Les composants essentiels de ce système sont:

  • CULTURE de la SÉCURITÉ,
  • VALORISATION DES RESSOURCES HUMAINES,
  • Travail d'ÉQUIPE (Team work),
  • COMPORTEMENTS ÉTHIQUES (attention à l'Environnement, Coherence et Transparence),
  • Attention envers les CLIENTS et envers les FOURNISSEURS (aussi bien interne que externes).

La réalisation de ce projet ambitieux nécessite:

  • l'implication et la responsabilisation de toute l'entreprise,
  • une organisation efficace e bien structurée de la SÉCURITÉ,
  • une évaluation continue et appropriée de la gestion du risqué.

Mon rôle est d'assurer à tous le personnel un lieu de travail sain et en sureté.Un incident du à un risque non nécessaire représente in obstacle inacceptabile pour la réalisation de l'objectif de l'entreprise.
C'est pour cela que je m'attends de la part de tous, aussi bien de la part des Dirigents/Cadres que des Superviseurs en particulier, une utilisation attentive des processus de controle et de la gestion du risque pour les décisions et les activités quotidiennes pour la sauvegarde et la préservation des ressources humaines et des matériaux de l'entreprise.
Les performances sur la Sécurité seront une partie importante du système d'évaluation individuelle de la part de l'entreprise.

De plus,je m'attends de la part de tout le personnel,l'application attentive et responsable des normes prévues et des procédures de travail qui passent aussi à travers l'assistance réciproque et l'exemple individuel.
Une collaboration quotidienne et constructive entre les diverses fonctions renforce la culture de l'intégration et de la sécurité. A ce sujet,je veux remarquer l'importance d'un rapport loyal,continuatif, critique et constructif durant le décours de l'activité entre les professionnels de l'entreprise.
Toutes les formes de pression exercées pour dévier les normes/procédures,ou pour émarginer/discriminer les collègues et/ou subalternes seront censurées par l'entreprise.

Les risques et les situations critiques latentes,tout comme les propositions d'amélioration, doivent être mises en évidence à travers notre système de “Signalisation De Sécurité” (SDS) au bureau de Sécurité qui a la fonction d'effectuer les analyses/évaluations du risque et de proposer les recommandations corrigées aux fonctions opératives, tout en préservant la discrétion sur le rapporteur.
Ce système est un instrument essentiel pour identifier de manière précoce les défaillances de certains processus de l'entreprise et porte au succès uniquement si il est utilisé dans un clima NON PUNITIF. Ce n'est pas dans les habitudes de l'entreprise d'entamer des mesures disciplinaires en réponse à une signalisation s'erreur ou d'un aspect critique: les signalisations DOIVENT être considérées comme une opportunité de croissance ultérieure et non comme évènements censurables. L'erreur est l'effet et non la cause du problem!
Des éventuelles mesures disciplinaires pourraient être entreprises en présence de conséquences évidentes et graves, uniquement s'il y a eu omission de la nécessaire et normale attention liée à la responsabilité, à l'entraînement et l'expérience de l'opérateur.

Je m'attends donc que chacun de vous se sente en devoir de signaler les éventuels inconvénients et de collaborer sans empêchement pour en établir la cause et chercher des solutions correctes afin d'éviter que le problème se représente dans le futur. D'autre part, on appréciera les signalisations et les propositions d'amélioration des processus, du milieu de travail ou de solutions d'un quelconque aspect critique de l'entreprise.

Grâce à la formulation et à l'approbation de ce code de déontologie e de la sécurité, je désire insister sur le fait que L’AMÉLIORATION CONSTANTE est une obligation et une nécessité pour assurer notre futur et que vos rapports sont fondamentaux pour obtenir un milieu de travail toujours plus en sécurité:

“La sécurité est une responsabilité de tous”.

Atessa, le 15 janvier 2011

l'Administrateur Unique

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